提琴、自鳴琴、何て読む？ ⇒ 
脳は使わなければ怠け衰えていきます。脳の老化を止めるには使うこと！普段の生活って意外と脳が怠けています。
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就職試験多くの企業が筆記試験として就職試験を行っています。
就職試験には、ＳＰＩ（synthetic personality inventory）、適性検査、性格検査などがあります。
ＳＰＩ
総合適性検査。
能力面、性格面の双方から総合的に適性を判断しようとするテスト。
1974年に日本リクルートセンター（現リクルート）の人事測定事業部が開発しました。就職試験として多くの企業が取り入れており、最もポピュラーな就職試験です。
試験はマークシートで、難しい問題で知識を問うのではなく、思考力、作業の速さと正確さ、判断力などを問う問題となっています。問題のレベルとしては、中学〜高校１年生程度のレベルになっています。
適性検査多くの企業では、適性検査としてＳＰＩを取り入れていますが、ＳＰＩではなく会社独自に作成した問題や、業者によって個別に作成された問題が出される場合も多くあります。
ＳＰＩに比べて比較的易しい、量の少ない問題が多いかと思いますが、企業側が考えて作っているものですので、就職試験の合否を分ける格好の材料になる可能性があります。心して取り掛かる必要があるでしょう。
性格検査多くの設問に対し、「はい、いいえ、どちらでもない」の３択から自分に最も当てはまると思う選択肢を選んでいく心理的なテスト。
企業にいいだろうと思う選択肢を選んでいくと、どこかでウソがばれるように綿密に組まれた問題群で、このテストを重要視する企業もあります。
例えば、
「あなたはウソをついたことがありますか？」
という設問に対し、かっこつけようとして「はい」と答えると、
そんなわけないだろ！うそつきめ！！
となってしまいます。
また、様々な角度からの問題が設置され、ウソをついていると矛盾が生じてしまい、マイナスの評価となることもあるので、正直に答えることが重要です。